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大專生涯發展協會~黃金百日 留住潛力A咖

如何讓新人在黃金百日內,快速融入,成為公司的潛力A咖,是所有企業培訓人才的首要目標。

台灣奧美廣告就有個「黃金一百天」計劃。

在講究創意碰撞與團隊合作的廣告業,壓力大工時長人才流動率往往超過五

奧美的面試者,通常要經過五、六關篩選,才能成為公司新人。得才不易,讓奧美特別重視,新人和公司的前一百天磨合期。

(大專生涯發展協會小編:大家覺得如何?)

學做事 同時學做人

奧美整合行銷傳播集團的人才資源經理表示,這一百天,最重要的就是「留住對的人」。而奧美留才的方法就是:「教他們學做人和學做事。」

事情可以在做中學,新人交給直屬主管千錘百鍊,透過時間慢慢累積。但是,學做人,卻相對困難。「對企業文化有認同才會有好的表現。」

因此,除了定期聚會、授課以外,奧美廣告拿出他們最擅長的客製化與情感訴求,實施已有十七年歷史的「學長制」,搶救新人的黃金一百天。


大專生涯發展協會小編覺得奧美的學長制真的很不錯,一個帶一個,教導新人學做人與做事的道理、還用陪伴幫助新人度過適應期,而慢慢培養成為一個A咖,不但可以從中選出對的人,也可以變成很好的工作夥伴

大專生涯發展協會愛分享

 

文章來源:勤益科技大學圖書館資源(天下雜誌群知識庫)


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