大專生涯發展協會-台中分會

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大專生涯發展協會小編好書分享-職場悲情的三大徵兆

所以,當員工感覺到自己「無人聞問」的時候,也就是老闆或長官根本不知道或不在乎這名員工的存在;或者是員工覺得自己的工作「可有可無」,對別人一點關係也沒有;而且工作的績效「無從衡量」,別人也不在乎你表現得怎樣的時候,這份工作就注定會越做越悲情了。而這也就是蘭奇歐尼所謂「職場悲情」的3個徵兆。 (大專生涯發展協會小編:人生工作是為了錢還是興趣?)
 
書中描繪主角貝利從一家大型運動用品製造公司執行長職務退休之後,到一家披薩餐廳應徵當週末代班經理。上班後發現這家餐廳的員工不但態度不佳,更缺乏工作熱誠。於是,貝利決定發揮他的管理長才,重新打造這個工作團隊。經過3個月的努力,他終於調配出一帖提升員工士氣、改善工作表現的藥方,不但整個扭轉了餐廳的工作氣氛,更大幅提升了營收。 

嚴格說起來,《職場悲情的三大徵兆》這本書所提到的狀況,幾乎是所有不論規模大小的組織都可能遭遇到的問題,其中部分人物的語氣和嘴臉,活生生的彷彿就是我們周遭某些人的縮影;而蘭奇歐尼所提供的解決方案,乍聽之下也頗為合情合理。但就因為這是一本虛構的小說,無論他敘述得如何逼真,在未經過實際驗證的情況下,畢竟少了幾分說服力。 

但最重要的是,本書強調了一個重要的觀念:「工作,絕對不只是一份薪水而已。」這一點,對於所有的雇主和員工,同樣重要。

 

摘自〈天下文化雜誌〉

 

大專生涯發展協會中學習到很多在未來到職場會學習到的態度,你用甚麼樣的方式去跟別人互動,別人就會以一樣的態度回應你。在這裡我們學習要如何與別人溝通,你做錯事情,不要怕被罵,大家會告訴你,但也要你自己有改變的意願。

 

大專生涯發展協會小編,期待與您的下次分享=)


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